在勞動仲裁中主張2N賠償（即雙倍經濟補償金），適用于用人單位違法解除或終止勞動合同的情形。以下是具體法律依據、適用場景及操作指南：

一、什么情況下可主張2N賠償？

根據《勞動合同法》第48條、87條，以下情形勞動者可要求支付2N賠償金：

1. 無合法理由解除：
   公司無《勞動合同法》第39條（員工過錯）、第40條（非過錯性解除）或第41條（經濟性裁員）的法定理由，單方解除勞動合同。
   示例：

• 公司以“末位淘汰”直接辭退員工；

• 未舉證員工“嚴重失職”或“不符合錄用條件”而解除合同。

2. 程序違法解除：
   即使公司有法定理由，但解除程序違法（如未提前30日書面通知、未通知工會），仍視為違法解除。

3. 終止勞動合同違法：
   勞動合同到期后，公司未續簽但員工符合簽訂無固定期限合同條件時強行終止。

二、2N賠償的計算標準

公式：
2N = 2 × 工作年限 × 解除合同前12個月平均工資

• 工作年限（N）：
  每滿1年算1個月；6個月以上不滿1年按1年算；不滿6個月按0.5個月算。
  示例：工作3年7個月，N=4個月

• 月工資基數：
  包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，但不得超過當地社平工資3倍（超過部分按3倍計算）。

舉例：

• 工作年限：5年

• 月均工資：1.5萬元（未超社平工資3倍）

• 2N賠償金 = 2 × 5 × 1.5萬 = 15萬元

三、勞動仲裁主張2N的步驟

1. 收集證據

• 勞動關系證明：勞動合同、工資流水、社保記錄、考勤表；

• 違法解除證據：辭退通知書、微信/郵件解雇記錄、錄音錄像；

• 工資標準證明：銀行流水、工資條。

2. 提交仲裁申請

• 向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委提交申請書；

• 明確請求事項：確認違法解除，支付2N賠償金（附計算明細）。

3. 庭審要點

• 指出公司未提供有效解除依據；

• 強調解除程序缺失（如未通知工會）。

• 舉證責任：公司需證明解除合同的合法性（如員工違紀證據、解除程序合規文件）；

• 抗辯策略：

4. 仲裁結果

• 若仲裁支持請求，公司需在裁決生效后10日內支付；

• 若公司拒不執行，可向法院申請強制執行。

四、常見爭議與應對

1. 公司主張“合法解除”

• 要求公司提供員工簽字確認的規章制度、違紀證據（如警告信、監控錄像）；

• 質疑證據真實性（如規章制度未公示、處罰程序不合規）。

2. 公司否認解除行為

• 若公司口頭辭退但無書面證據，可通過微信聊天、錄音等證明單方解除事實；

• 若公司拒不承認，可主張被迫解除（如拖欠工資、未繳社保）并要求經濟補償（N）。

3. 賠償基數爭議

• 公司可能壓低月均工資標準，需用銀行流水、納稅記錄等反駁。

五、注意事項

1. 時效限制：
   需在解除勞動合同之日起1年內申請仲裁，超期可能敗訴。

2. 調解優先：
   仲裁前調解階段可與公司協商，適當降低金額以快速解決。

3. 關聯權益：
   若公司未支付工資、加班費或未休年假補償，可一并主張。

4. 風險提示：

• 若員工存在過錯（如嚴重違紀），公司合法解除則無需支付2N；

• 2N與“代通知金”（+1）不可同時主張，二者適用場景不同。

六、法律依據

• 《勞動合同法》第48條、87條：違法解除的賠償標準；

• 《勞動爭議調解仲裁法》第6條：舉證責任分配；

• 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條：違法解除的認定規則。

總結

主張2N賠償的核心在于證明用人單位解除行為違法。建議提前固定證據，必要時委托律師介入，通過專業法律策略提高勝訴概率。若公司態度強硬，可通過仲裁與訴訟結合施壓，最大化維護自身權益。